【驻马店广视网讯】（记者 朱剑锋 通讯员 张莉平）为鼓励和强化分行劳务派遣员工的积极性和创造力，7月3日上午，人力资源部在三楼一号会议室组织召开2016年度派遣员工转正考核座谈会。行长助理侯树芳、人力资源部总经理吴启和总经理助理张莉平、会计运营部总经理张颖、零售银行部副总经理单琪及业务骨干魏涵及全体劳务派遣员工出席并参加了本次座谈会。
会上，行长助理侯树芳作重要讲话，对本批次顺利转正人员表示衷心祝贺，希望大家珍惜这次转正机会，并以此为契机，继续发扬艰苦奋斗、奋勇争先的革命传统，以中原银行“稳健、创新、进取、高效”的企业文化为引领，以及“以人为本、业绩导向”的激励机制为原动力，以自身之力，充分践行分行党委书记、行长马立提出的“稳中求进 创新求实 攻坚克难 助力远航”的奋斗目标，争取2017年度的各项考核指标不低于上年度各项指标，同时，对本批次未能转正的人员表寄予期望，希望大家能尽快调整心态，找准差距和问题，明确努力方向，加倍努力工作，争取早日实现转正目标。
人力资源部总经理吴启与全体派遣员工进行了交流座谈，着重解读了派遣转正的考核指标要点，同时指出派遣制用工是该行用工的重要组成部分，考核转正工作将是年度例行工作，转正人员要继续努力工作，未转正人员要明确努力方向，认真学习文件内容，对照考核指标加倍努力，争取早日实现转正目标。人力资源部总经理助理张莉平宣读了总行《关于开展2016年度分行派遣员工转正考核工作的通知》、《关于驻马店分行2016年度派遣员工转正的通知》，讲解了派遣员工转正工作开展的考核程序。
据悉，按照《中原银行派遣员工管理规定》，在分行基层工作满一年的劳务派遣员工通过转正考核可转为本行合同制员工。总、分行根据工作业绩、考试成绩、日常表现及年度考核结果对入行满一年的22名劳务派遣员工进行考核转正，本批次共转正16人，未转正的有6人。
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