记者昨天从市人社局获悉，上半年，全市首批县以下机关公务员职级晋升工作顺利完成，2780名公务员享受相关职级待遇，其中晋升为正处级的5人，晋升为副处级的192人，晋升为正科级的166人，晋升为副科级的2396人，晋升为科员级的21人。
据了解，县以下机关公务员职务与职级并行是中央全面深化改革和公务员制度改革的一项重要内容，目的是解决基层公务员工资待遇低、晋升空间较小、难以留住人才的问题。职务与职级并行，相当于给公务员增加了一条晋升通道。基层公务员无须晋升职务，达到一定工作年限后即可晋升职级，享受上一级非领导职务的工资待遇，即“不当官也能享官员待遇”。 县以下机关公务员的职级晋升，从科员级到正处级，共分为5个职级，职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。县以下机关公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级，直至达到正处级。
今年初以来，我市按照分期分批、先易后难、分步实施、压茬推进的原则，积极稳妥地推进县以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作。市、县（区）都成立了县以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作领导小组，成立了由组织、机构编制、财政、人社等有关部门参与的工作机构，明确职责分工，加强协调配合，形成工作合力。部分县区实行部门联合办公，统筹安排工作，提高了工作效率。
为确保工作的顺利进行，我市印发了《驻马店市县以下机关公务员职级晋升工作实施方案》，明确了时间节点，并制作了县以下机关公务员职级晋升工作流程图，进一步明确工作权限和程序。我市还成立了四个督导组，采取听取汇报、召开座谈会、查阅资料、实地查看等方式，对县区工作进展情况进行督导，及时发现存在的问题，现场答疑解惑。同时，建立了定期通报制度，各县区每周一向市公务员主管部门报送工作落实情况，市里每月通报工作进展情况，确保如期完成工作任务。
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