驻马店广视网讯（记者：张华）2014年12月30日，驻马店市政府作出《关于给市公安局记集体二等功的决定》。这是自2011年以来，市政府连续四年为市公安局记功嘉奖。
市政府《决定》指出，2014年，市公安局在市委、市政府和省公安厅的正确领导下，紧紧围绕全市经济社会发展大局，坚持以党的十八大、十八届四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指引，以深入开展党的群众路线教育实践活动为动力，以严打严防刑事犯罪、规范民警执法行为、提升公安队伍整体形象为重点，以绩效考评机制为抓手，强力推进公安工作和队伍建设全面协调发展，有效维护了全市社会大局持续平稳，人民群众的安全感和对公安工作的满意度逐年稳步提升。
2010年以来，全市公安机关负重拼搏、持续求进，坚持运用科学有效的长效机制推动公安工作和队伍建设可持续发展，公安工作和队伍形象年年有变化、四年大变样，得到了党委、政府、社会各界和人民群众的广泛赞誉。
强化服务大局，为全市经济社会发展保驾护航。2010年以来，圆满完成了每年一届的中国“农洽会”安保任务及各项重要安保工作，妥善处置了一大批涉稳案事件，有效维护了全市社会大局持续稳定。
坚持“群众第一、基层第一、民警第一”工作理念，强化公安主业，完善打防机制，自2010年以来动态保持现行命案破案率100%。日常工作中坚持破小案、带大案，破积案、带串案，全市公安机关百名民警起诉犯罪嫌疑人数连续四年位居全省第一。全市8类严重刑事犯罪案件同比逐年下降。
强化“四项建设”，积极探索新形势下公安队伍管理的新路径。建立全市公安民警综合执法素质强化培训长效机制，有效解决了“四项建设”等方面存在的突出问题，全市公安民警综合执法素质和执法办案能力显著提高。副省长、公安厅厅长王小洪，市委书记余学友，市长武国定，市委常委、政法委书记刘金志等领导同志分别就我市建立民警综合执法素质强化培训机制作出重要批示，予以充分肯定。
强化绩效考评长效机制建设，营造干事创业、公平竞争良性循环的工作氛围。建立并逐步完善了与民警职务升降挂钩的日常工作绩效考评长效竞争激励机制，2010年以来，先后有7个绩效考评先进县（分）局的局长被提拔至市公安局领导岗位，一大批德才兼备的优秀民警因全年综合绩效考评成绩优秀得到提拔重用。同时，先后还有26名因当年绩效考评成绩末位被从领导岗位调整下来的同志，因次年工作政绩突出再次得到提拔重用。绩效考评竞争激励机制的全面推行，在全市公安机关营造了“能力强弱不一样、贡献大小不一样，不让老实人吃亏、不让投机钻营的人得利”，风清气正、干事创业的工作氛围在全市公安机关蔚然形成。国家质检总局以及浙江绍兴、四川广安、广东惠州、安徽铜陵、黑龙江等地党政机关及公安同行前来我局考察交流抓日常工作绩效考评、促整体工作持续发展的成功经验。
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