热心肠的“娘家人”
——正阳县建工集团工会主席孙娟二三事
正阳县建工集团工会主席孙娟被职工们称为热心肠的“娘家人”。在集团公司，无论是职工还是家属，甚至是留守儿童，只要有困难就去找她，她都会满腔热情，不遗余力地给予帮助；在正阳县总工会认识她的人都说她有一颗“妈妈心”、一张“婆婆嘴”、“闲不住的两条腿”。
“妈妈心”
今年34岁的孙娟，担任工会主席3年来，实际上更多地是在以“娘家人”身份为困难职工排忧解难，为农民工的留守儿童当好“妈妈心”。
退休职工马劲松家庭十分困难，他的儿子马强在1998年的一次意外中摔断脊椎，致使下身瘫痪，这无疑使这个本来就困难的家庭雪上加霜。孙娟得知后，多次跑民政部门为他申请低保，把他家的困境介绍给街道居委会，并请求列入重点扶贫对象。去年，马强因为长年卧床，身上又生了疥疮，每月的药费支出近千元。孙娟在走访中得知情况后率先为马强捐款200元，接着她又组织了爱心捐助活动。她亲自抱着捐款箱到各分公司为马强筹集了5000多元，解决了马家燃眉之急。
“关爱一名留守儿童就是关爱一个农民工家庭。”孙娟经常对志愿者说。在她的倡仪下，
“婆婆嘴”
“职工的事，再小也是大事；工会是职工的娘家，对待娘家人就要有一f副热心肠，娘家就要为职工说真话办实事。”孙娟常常这样说，事实上也是这样做的。
如何保护职工高空作业人身安全和权利，孙娟就像“婆婆嘴”一样“唠唠叨叨”，对安全生产要求严、讲得细。她建议并主持制定集团公司《工会劳动保护工作考核细则》等规章制度，实行“一法三卡”，让员工拧紧安全阀。即要有事故隐患和职业危害监控法，有安全检查提示卡，有毒有害岗位信息卡和重大危险源头警示卡。每周她有“三个30分钟”，即周一行政例会上“讲30分钟安全任务”，周六职工夜校“讲30分钟安全培训”，周日深入建筑一线“讲30分钟安全生产”。集团公司连续数年被评为全国、省、市“安康杯竞赛优胜企业”。
孙娟的“婆婆嘴”没有白说。近3年来，集团公司与500多名员工签订了劳动合同，签订劳动合同率达100%；对职工进行《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规培训率达100%，同时规范签订了集体合同、女工合同，员工的工资在原来的基础上上调了30%，成为全市第一家工资集体协商工作观摩点单位。
“闲不住的两条腿”
集团公司领导这样评价孙娟：说她是一个称职的工会主席，却不是一名守孝尽孝的女儿。为创建全国模范职工之家，孙娟提出了“提升职工生活水平，树立建工公众形象，巩固建家成果”的目标，注入“体面劳动”、“愉快生活”、“企业和谐”新内容，她走东家奔西家联络姐妹们成立了女职工志愿者文艺表演队、女子拔河队、志愿者服务队。在集团公司成立了标准化的职工之家，设立了职工夜校、职工书屋、职工娱乐活动室等。去年在创建河南省模范职工之家的基础上，集团公司又投入10万元充实了设施，为此孙娟三天三夜没有离开公司半步。正在此时此刻，孙娟的父亲癌症晚期病情恶化住进郑州一家医院。她只能到医院匆匆地看了父亲一眼，父亲却不断地催促她快去忙工作。孙娟噙着泪花恋恋不舍地离开了医院，再也没有尽过一份女儿的孝心，直到父亲逝世，留给孙娟一生都无法弥补的遗憾。后来，通过上级实地验收，孙娟所在的集团公司职工之家被评为“全国模范职工之家”荣誉称号。
职工说，孙娟是一个称职的员工，却不是一名持家恋家的妻子。丈夫说，孙娟是一个称职的工会主席和志愿者，却不是一名护儿疼儿的母亲。为迎接“安康杯”劳动竞赛检查，她一天要跑四到五个建筑工地。当时她的儿子还不到一岁，面对嗷嗷待哺的孩子，她怎么忍心留下儿子不管不问呢？其实她也在内心掂量：既然身在工会主席的岗位上，责任重于泰山，就要努力把每一项工会工作做好。由于工作繁忙，哺乳不及时，她的儿子四个月大的时候就被迫断奶；每次加班很晚才能回家，儿子在电话里面总是哭着喊着要妈妈；每到过儿童节，孙娟不能与儿子享受天伦之乐，却给农民工留守儿童献爱心送温暖，她欠儿子的母爱太多了。
在孙娟的努力下，集团公司被评为“全国工人先锋号”和省、市工会工作先进单位等多项荣誉。职工们说，获得这么多的荣誉，实际上是孙主席“闲不住的两条腿”跑出来的、干出来的。孙娟本人也被授予驻马店市五一劳动奖章、全市优秀青年志愿者和全市三八红旗手等10多项荣誉称号。
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