【驻马店广视融媒讯】（记者 亦兵）近日，记者从驻马店市人社局获悉，为解决贫困县事业单位“招人难、留人难”问题，驻马店市人社部门认真落实“四放宽三倾斜一减免”的人才引用政策，积极探索建立和完善符合贫困县事业单位特点的选才、育才、留才工作机制，促进贫困县人才结构日益优化，助推贫困县打赢脱贫攻坚战。
据驻马店市人社局有关负责人介绍，省委组织部、省人力资源社会保障厅于近日联合出台《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》，提出“四放宽三倾斜一减免”等政策措施，招聘政策向县乡基层倾斜。
驻马店市认真贯彻落实这一政策，拓宽基层人才补充渠道，探索完善多样化人才扶贫的有效途径,为贫困县打赢脱贫攻坚战提供人才支撑。放宽年龄，招聘事业单位管理人员和初级专业技术人员，年龄可以放宽到40周岁以下； 招聘中、高级专业技术人员，可以根据工作需要进一步放宽；放宽学历，最低可放宽到高中、中专（含技工学校）；放宽专业，招聘事业单位管理人员，一般不作专业限制，招聘事业单位专业技术人员，根据岗位需要可适当放宽专业要求；放宽开考比例，只要形成差额即可招聘。招聘对象向本土人员倾斜、岗位设置向基层倾斜、就业向贫困户子女倾斜，建档立卡贫困户子女报名参加事业单位公开招聘，免于交纳报考、面试、体检等费用。
《实施意见》明确，贫困县乡事业单位可结合实际，采取统一招聘、考核招聘、专项招聘、校园招聘、特岗招聘、自主招聘等招聘方式，进一步拓宽引才渠道。
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