【驻马店广视网讯】（通讯员 朱晓吾 刘小柱 贾书敬 ）今年以来，汝南县邮政分公司在全行深入开展以“加强廉政文化建设推进廉政风险防控”为主题的教育实践活动，针对邮政系统干部员工可能出现的违纪违规苗头性、倾向性问题，探索建立了廉洁从业的“三色卡”预警机制，按问题的不同程度，分别采取黄色提醒、橙色警示、红色纠错三种方式，实行警示干预，实现了廉政风险“早发现、早提醒、早纠正”的目的，促进干部员工廉洁自律。
在“三色卡”预警机制运行过程中，该公司根据信访举报、各类专项治理、廉政风险排查、检查考核、干部考察、行风监督员信息反馈中发现和掌握的线索，按照干部管理权限和“属地管理”、“谁主管，谁负责”的原则，对干部员工在思想、生活、工作等方面出现异常时，对其实施预警，发出黄色提醒卡，提醒其注意廉洁自律，要求其作出解释、说明、承诺或书面答复。对提醒后发现需要实行警示的干部员工，向其发出橙色警示卡，实行诫勉谈话，责令其在规定期限内改正。对干部员工虽存在违纪行为但够不上纪律处分的，或虽够得上纪律处分但具备免予处分情节的对纠错对象，发放红色纠错卡的方式，通过训诫约谈，指出存在问题的性质及危害，责令其限期纠正错误并报告情况。黄色提醒卡立足事前预防，橙色警示卡立足事中监督，红色纠错卡立足于事后挽救。
此外，该公司还把各科室、各企业干部员工纳入预警监督范围，实行分层级监督。要求警示对象在接到警示卡后，要实事求是地回答有关问题，并在10个工作日内将整改措施以书面形式报发出警示卡的监察部门。一年内受到三次（含三次）以上提醒或两次警示或一次纠错的人员，当年不得参加评优评先；纠错对象在整改期满后半年内不得晋升职务。对单位当年度实施纠错的，取消该单位当年度评先评优资格。
据了解，“三色卡”对当事人的影响面小，针对性强，只需一张卡，就可以起到提示和警戒作用，提高了效率，节省了人力、财力。同时，它的推出，也使纪检监察工作变得更为人性化。通过邮寄卡片，既可以消除干部员工之间的互相猜疑，避免造成不必要的内耗，又可以有效地解决问题。小小“三色卡”，使纪检监察工作实现了由“事后惩戒”向“事前预防”的转变，三色卡预警机制促该公司风清气正。
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