【驻马店广视网】讯 （记者 朱剑锋）2016年1月23日，河南省积分制管理交流会暨东方王朝集团2016年企业年会在群艺馆隆重举行，来自各行各业的300余位嘉宾莅临观摩。积分制管理创始人湖北群艺董事长李荣先生亲临现场以《怎样把中小企业做大做强——员工积分制管理》为报告主题，教大家如何做一个轻松的中小企业管理者。驻马店市企业家协会的50名会员受邀前往参加会议认真聆听由中国创新型企业管理专家李荣先生分享积分制管理，一起见证了这个璀璨时刻并受益匪浅。
李荣，湖北群艺董事长，2001年创办群艺数码，2003年开始实行积分制管理，短短几年时间，公司资产扩大了20倍，效益增加了50倍，创造了中小企业 发展的奇迹。2008年，其独特的积分制管理面向全国推广，目前已被国内外数万家企业学习和引进，产生了明显的效益，给中小企业带来了巨大的经济效益。同 时，积分制管理这套全新的管理方法受到了国际相关部门和地方领导的高度重视。
2011年，在第四届中国管理科学大会上，积分制管理被中国管理科学院选定为“管理创新项目”，在第六届中国中小企业家年会上，湖北群艺荣获“全国服务中小企业先进单位·十佳人力资源管理机构”荣誉称号，2013年4月积分制管理走进上海复旦大学。2014年7月9日第七届中国管理科学大会在北京隆重召开，会上，中国管理科学院授予李荣先生 “2014年度管理创新人物”特别贡献奖。同时，积分制管理已走出国门，并被马来西亚、新加坡、台湾等国家和地区中小企业所引进。
李荣表示，积分制管理就是对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行量化考核，并用软件记录和用永兴使用，目的是全方位调动员工的积极性。管理就是让员工能够多做事、自发的做事，积分制管理就达到了这个效果。积分制也解决了分配上的平均主义弊端。员工的积分名次排位清清楚楚，相当于天天都在评先进，各种福利向高分人群倾斜。过去暗地里发一个红包，调动一个人的积极性，传开后影响一大片人的积极性；现在变为会上公开发放，一个红包调动一大片人的积极性。
积分制管理何以制胜？李荣认为，积分制解决了分配上的平均主义弊端。员工的积分名次排位清清楚楚，相当于天天都在评先进，各种福利向高分人群倾斜。过去暗地里发一个红包，调动一个人的积极性，传开后影响一大片人的积极性；现在变为会上公开发放，一个红包调动一大片人的积极性。会后，我市的企业家们纷纷排队要求加入积分制管理的行列。
东方王朝公司自2014年5月份导入积分制以来，员工的积极性有了显著提高，这种新的管理模式也深受员工的喜爱，传统管理模式的弊端和企业当中的一些问题，得到很大程度的改善，随着产值的导入，真正体现了员工多劳多得的理念，让员工能够算着干，有目标、有追求，实现自己的理想，而快乐会议的召开是积分制管理的灵魂体现，快乐会议的成功与否，在企业积分制管理导入的过程中，起着至关重要的作用。随着东方王朝集团的一个又一个的硕果，2015年1月积分制创始人李荣先生正式授权东方王朝集团为全国最佳标杆企业，并进行亲自挂牌仪式。
当天晚上，东方王朝集团举办了2016年企业年会暨第21次快乐会议。在这次会议上大家不仅欣赏到了由东方王朝集团公司旗下员工自编自导自演的一场精彩纷呈的文艺演出，还与台下观众一起参与了互动抽奖，使大家感受到了公司的健康企业文化，一同见证了《积分制管理》的神奇魅力。
东方王朝集团公司自1997年成立至今，是一家涉及宾馆、酒店、火锅、洗浴、KTV、儿童摄影等多种服务产业的综合性公司。目前旗下拥有驻马店市真爱纯K KTV、驻马店市真爱KTV量贩文明店、驻马店市世纪真爱KTV、驻马店市东方王朝商务酒店、安阳市温泉宫洗浴酒店、驻马店市香臣·吧式火锅、驻马店市真爱·童画儿童摄影基地等公司。
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