【驻马店广视网讯】（记者 朱剑锋 通讯员 周振山）鹰不展翅难高飞，人无大志不成器。如何让职业经理人成为事业合伙人？如何通过希望育人梦想留人的思维激活全员干事创业的氛围？7月22日下午，驻马店市企业家协会常务副会长、协会第二小组组长、河南金地家园房地产集团有限公司董事长陈红卫，驻马店市企业家协会秘书长、驻马店市科技学校校长党进带领协会20多名企业家走进蓝菲国际酒庄，专题学习企业运营管理和激励机制探析思维。驻马店市企业家协会副会长、阳光地板砖连锁超市总经理晋运兴，作为分享嘉宾，通过旗下品牌旗舰店的成功案例解析，给大家带了一场提升企业管理品质，拓宽企业激励模式的新思维。
下午15时许，带着对企业管理机制创新的渴望和员工责、权、利“模拟股权”蓝图的探秘，与会企业家早早来到位于通达路与文娱路交汇处的蓝菲国际酒庄三楼会议室。活动还吸引了协会兄弟小组的企业家踊跃参加。协会副会长平舆双凤物业管理集团的董事长徐小峰和协会副会长驻马店市大地装饰有限公司的董事长刘斌等协会领导也赶来聆听交流。
驻马店市企业家协会副会长、阳光地板砖连锁超市董事长晋运兴开门见山，直奔主题。他首先从一个人生命中的家庭和事业“两个爱人”引出分享话题，道出了家和万事兴的真理，用朴实的话语阐述了“改嫁”与“改行”的不幸。一个人如果有三次不幸婚姻，也就昭示了这个家庭婚姻的幸福指数介绍。同样，一个人如果频繁的经理三次改行也说明对事业的执着和坚守上打了折扣。晋总用最朴实浅显易懂的话语诠释了当下提倡的工匠精神，引来与会者的沉思。
作为中小企业如何处理“育人”与“留人”的关系？人为梦想而活，国家都在提倡唱响中国梦，而一个企业必须营造梦想激励希望育人的氛围。晋总结合党的十一届三中全会开展的农村土地承包分田到户的模式，只有形成人人肩上有责任，才能形成全员上下一盘棋的局面。职业经理人迟早会推出历史舞台，唯有事业合伙人才能符合与企业命运融为一体，这也是唯有同甘苦，才能求共赢的道理。
人性都有弱点，如何见短树长，如何通过管理谈心，如何运用“支部建在连上”的道理实现从“视线管控”到“标杆树立”？晋总从一个时段推出的雷锋精神和铁人王进喜模范典型，阐述了建立荣誉体系和目标激励的重要性。作为驻马店一个四五线的静态城市，员工的思维一旦停滞在一个温水的状态，企业就缺乏发展的动力。井无压力不出油，人无压力不成长，“言教”不如“身教”，“身教”不如“场教”，让员工看到平台的价值，看到店长的荣耀，看到收入的提升，唯有此，才能带来“模拟股权”的PK热火朝天的氛围。晋总还从如何鼓励员工超前消费带动员工工作斗志等方面做了深入的解析。
目标不仅是是用来实现的，更是用来支撑人前行的过程激励。在如何凝心聚力上面，阳光地板连锁超市，推崇风险竞争押金和奖励机制双管齐下的策略，用山西晋商的思维创造性的摸索出“身股”“银股”的激励策略。
“贴后不满，全额退款”，“买地板砖不用东奔西走，阳光地板砖超市啥砖都有；您不用讨价还价，阳光地板转都是明码实价”。只与品质型企业合作，不与品牌型企业合作。作为阳光地板砖连锁超市的宗旨。董事长晋运兴告诉观摩的企业家们，阳光地板砖连锁超市不搞一元秒杀，不搞砍价会，只做真品实价，公司所售一切产品包括服务，只要客户不满意，说退钱就退钱，说换砖就换砖，而且还额外奖励1000元。公司所有这些经营理念，就是要打造晋氏阳光“商无言而不立，人无信而不成”的行业金字招牌。
驻马店市企业家协会常务副会长、协会第二小组组长、河南金地家园房地产集团有限公司董事长陈红卫在发言中对晋总的真诚付出表示感谢，对晋总潜心钻研基层人际思维，剖析市场运作模式的做法表示赞赏，希望协会家人学习长处，借鉴优点，为企业发展注入新思维。
驻马店市企业家协会秘书长、驻马店市科技学校校长党进感谢晋总通过自己从一个水泥代理经销商转行的潜心思维，合盘奉献给企业家协会的格局和胸怀表示感谢，希望各位企业家通过学习阳光地板砖连锁超市品质管理的经验和激励文化，在企业管理凝心聚智上下功夫，结合企业自身发展状况，形成见贤思齐的氛围，多碰撞出发展的火花，凝聚成创新的动力。
随后，作为活动的主办方，驻马店市企业家协会副秘书长、蓝菲国际酒庄董事长杨仙菊也结合自身对企业管理和彩虹数码、仙菲酒庄、樊登读书会三个品牌的经营，如何通过学习成长，通过读书提升提出了很好的意见和建议。
大家在欢快的品酒环节，结束了一个下午满满的正能量分享交流和专题学习。期间，充分体现了头脑风暴、坦诚开放等交流心态。
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