近日大河网记者从河南省卫生计生委获悉，河南将加大为县乡公立医疗机构人才队伍“输血”力度，在去年实施医学院校毕业生特招计划的基础上，今年该省将以增加招聘专业、放宽报考条件、提升福利待遇等更加优惠的政策为全省县乡公立医疗机构公开特招3800名大专以上医学毕业生。
招聘单位广泛
与往年相比，今年特招计划在政策规定上有哪些优惠呢？据悉，今年招聘单位更加广泛，涵盖了县级人民医院、中医院、妇幼保健院、疾控中心以及乡镇卫生院；招聘专业大幅增加，针对本科及以上学历人员今年新增了医学影像技术、康复治疗学、医学检验技术、药学、中药学、护理学、预防医学和医学信息管理等八个专业，针对大专学历人员新增了康复治疗技术、医学影像技术、医学检验技术等三个专业。
对于报考人数达不到1:3比例的紧缺岗位，可直接采取考核方式招聘；报考条件不断放宽，应届和往届医学院校毕业生均可报考（含硕士研究生、本科生、专科生），往届毕业生不受毕业年限限制。报考毕业生均不受地域（含籍贯地和学习地）、性别、年龄等限制。
待遇及福利都不错
据大河网（www.dahe.cn)记者了解，省级财政对招聘的研究生、本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：研究生每人每年9500元，补助3年，本科生每人每年6000元，补助5年；在编制管理上，用人单位要优先解决特招生的入编问题，不受服务期限限制；对特招到乡镇卫生院的本科及以上学历人员，实行“县招乡用、县乡联动”管理，既可纳入乡镇卫生院编制，也可纳入县级公立医院编制管理。
在福利待遇上，相关负责人介绍，对于纳入编制和岗位管理的特招生，县级人力资源和社会保障部门要及时为其办理相关手续，落实各项工资福利待遇，由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险；对于服务期间暂未入编的特招生，纳入单位正式人员岗位管理，实行同工同酬；特招到乡镇卫生院的本科生在日后晋升职称时，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职务时，外语和论文不作硬性规定；对特招到乡镇卫生院的本科生、专科生，为其提供必要的周转住房；在履约要求上，用人单位应与特招毕业生签订聘用合同，按照政策规定，特招毕业生在基层工作服务时间不少于6年。
本年度特招计划中，县级医疗机构将招聘研究生100名、本科生1050名；乡镇医疗机构将招聘本科生350名、大专生2300名。具体招聘工作由各省辖市、直管县（市）自行组织实施，并将招聘方案公布在人社局或卫生计生委官网上。预计7-8月份进行网上报名和笔试。
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