【医改又有大动作！公立医院取消编制，医生年薪大幅提高达100万元…】最近，人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，意味着公立医院不纳入编制管理已成定局。深圳市明确提出，新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。当地一家新建医院的医生，收入也在去编制化后大幅提高，年薪起点是40万，最高的顾问医生年薪近100万元。
深圳医改取消编制 医生年薪大幅提高
最近，人社部新闻发言人称，将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。这一表态意味着，公立医院不纳入编制管理已成定局。当多地还在探索公立医院“去行政化”路径，深圳市已明确提出，新建市属公立医院不再实行编制管理，取消公立医院行政级别。
当地一家新建医院的医生，收入也在去编制化后大幅提高，年薪起点是40万，最高的顾问医生年薪将近100万元。公立医院取消编制，让医院掌握了用人自主权，退出通道被彻底打开，但是也有很多人对于医生年薪可达百万产生了疑虑，这钱从哪里来？这种做法可以推广吗？
不让患者负担医生高薪
那么，医生的高薪会不会转嫁到患者身上呢？《羊城晚报》解释说，患者不用担心，因为公立医院的看病价格并没有放开，医院会压缩虚高药品价格，降低大型设备检查费用，提高体现医务人员技术劳务价值的诊查费、护理费、手术费和治疗费价格等等。
医生高薪不是医改成败的标尺
那么，这个模式是否容易推广呢？《红网》认为，医生高薪不是医改成败的标尺。值得注意的是，目前这家医院尚未达到收支平衡，这意味着，目前的光鲜是建立在政府补贴的基础上，好处是彻底斩断了医院的牟利冲动。
然而背后则需要政府高昂的投入，还必须有发达的民营医疗体系和分级诊疗体系做配合，否则很难发挥应有的作用，因此这个模式难以直接地复制。
公立医院既姓“公”也姓“市场”
《证券日报》常务副总编董少鹏认为，去行政化是大势所趋，但这不等于去公益化，公立医院仍然需要外部监管，要确保其为民服务的性质。
同时，公立医院要良性运营，也要遵循市场规律。高级别医生获得高收入，也在客观上更好调节和分配医疗资源，提高医疗市场整体效率。而什么样的薪酬机制更为合理，应当交由市场决定。
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