核心提示：个人职场失信现象频现，让一些企业管理人员对年轻新员工失去信任，不愿再投入更多的时间、精力和财力去培养新人，刚出校园的年轻人也就少了更多工作机会。
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闪辞、违约、恶意跳槽、泄露商业机密……职场这些情况屡屡发生。7月4日，红蓝黑职场诚信平台正式上线，这是河南首家职场诚信平台。依托诚实可信的职场记录信息，帮助员工在职场上树立自身口碑，为企业管理者在员工聘用、员工管理、员工培养方面提供有力依据。
记者了解到，个人职场失信现象频现，让一些企业管理人员对年轻新员工失去信任，不愿再投入更多的时间、精力和财力去培养新人，刚出校园的年轻人也就少了更多工作机会。因此，建立职场征信体系已成为用人单位普遍的迫切的需求。
据了解，河南将建公务员诚信档案，作为考核任用奖惩重要依据。而对于体制外的企业来说，员工的诚信无法考核，而该平台上线将弥补这一空白。通过诚信平台，用人单位可在网站上注册，经过审核后即可获得自己单位的云空间，将本单位合法生效的“事件决定”原件上传。平台具有记录事件、调阅信息、离职证明三大功能，并用红、蓝、黑三种颜色分别代表优良记录、中性记录和不良记录。
据介绍，这些信息是完全保密的，外单位无权查询。只有当员工求职时，用人单位才可以在平台上查到其工作经历、职场表现等。不过，要想获知在前单位详细的工作表现，则需获得前单位的认可才行。
红蓝黑职场诚信平台负责人说，单位在对员工做出“表彰、处罚、评价”等处置时，单位处于强势，员工处于弱势，红蓝黑职场诚信平台采取“事件决定”原件上传进入内部公示环节;本单位员工可在公示期内用手机端浏览，并选择“认可、基本认可、不认可”对事件决定进行评议;查阅时，以“认可、基本认可、不认可、默认、不知情”5种要素的百分率，显示涉事员工本人和其他员工的态度。（记者田园）
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