全媒体记者 闫亚铭 苏长春
她是一名扎根企业一线的共产党员，从普通员工成长为企业的副总经理;她是一个敢啃硬骨头的“铁娘子”，带领团队攻克了一个又一个技术难关;她更是一位职工的“贴心人”，用真心真情凝聚起企业发展的磅礴力量。她就是荣获驻马店市五一巾帼奖章、驻马店市先进工作者、驻马店市三八红旗手等荣誉称号的河南金鹏管道有限公司副总经理、优秀党务工作者——叶卉。
2013年11月，叶卉入职河南金鹏管道有限公司。作为一名共产党员，她始终以党性立身、以实干担当，扎根企业生产经营一线。从普通员工到企业副总经理，无论岗位如何变化，她始终不忘党员身份，坚持把党建工作融入企业生产经营全过程，以党建引领技术创新，以党建推动精细管理，以党建凝聚职工力量。
“作为一名共产党员，我始终觉得，党徽戴在胸前，责任就扛在肩上。无论是在技术攻关一线，还是在服务职工路上，党员就是一面旗帜，必须冲在前、干在先。”叶卉说。
作为企业管理者，叶卉始终将企业发展、技术突破、产业升级作为核心履职内容。面对竞争激烈、技术要求不断提升的行业新形势，她主动作为，带头开展技术研发与工艺革新，深度参与多款管材、排污井盖的重点研发课题，带领技术团队反复试验优化。遇到生产技术瓶颈时，她深入一线，与工作人员共同分析问题、研究对策。在她的带领下，公司研发出多个创新产品，完成多项技术改造，目前已拥有77项国家专利。同时，叶卉积极推动产学研融合，与多所高校开展合作立项，设立博士(后)工作室，为企业发展赋能。团队研发的增强型防爆无塔供水装置荣获河南省百项职工优秀技术创新成果奖，投入市场后每年可为公司新增营业收入6000万元。
在管理方面，叶卉以科学化、精细化、制度化管理推动企业高效运行。她结合各车间生产实际，制定岗位分析表与量化考核体系，在人员效能、产品产出、质量管控等方面明确标准、细化指标。在人员配置上，她推行班组竞争上岗机制，落实“能者上、优者奖、庸者下”的用人导向。同时，她牵头建立健全物资领用、成本核算、修旧利废等管理制度，将节能降耗指标分解到工序、落实到岗位、责任到个人。她还高度重视人才培养，推动车间开展合理化建议活动，定期组织岗位练兵、技术比武，推行以师带徒、以老带新，助力大量青年员工成长为岗位技术能手。
车间班组长罗魁说：“叶总推的那套考核办法和岗位竞争，让大伙儿干得多就拿得多，干得好的也不会吃亏。现在我们班组里，大家都抢着干活，比着干好，劲头足得很。”
叶卉牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终把职工冷暖放在心上。她常说：“员工利益无小事。”工作中，她及时掌握每位员工的情况，主动帮扶困难职工，推行“一帮一”结对帮扶，营造出先进带后进的良好氛围。面对人才短缺问题，她推动公司优化薪酬福利，落实社保、带薪休假、健康体检等各项待遇，切实吸引和留住人才。
“作为党务工作者和企业管理者，我始终坚信，党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。”叶卉表示，今后，她将一如既往地坚守本职岗位，把党建工作的各项要求全面融入企业发展的各个环节与全过程，以实实在在的工作成绩和突出贡献，忠实践行一名共产党员的初心使命与责任担当。(编辑 詹云清)
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